在新經濟時代，人是保證創新的決定性因素。人人都應成為創新的主體。我們設計的人才戰略的思路正是體現了這一精神。
　　攀登喜納四方人才，為人才搭建施展才華的舞臺，讓人才的聰明才智融入攀登的產品走向市場。實現人生的價值，共享成功的喜悅，共創美好的未來。同時不斷的提高人的素質，挖掘人的潛力、發揮人的作用，合理配置和使用人力資源。
　　攀登堅持"技術是根、創新是魂、人才是本"的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。集團已經形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。攀登以其獨特的人才招聘戰略、開闊的事業發展空間、優良的人才成長環境、有效的激勵機制和人本的企業文化理念，力爭使企業成為人才集聚的高地。
　　為人才營造良好的平臺和發展空間--做到事業留人；
　　在企業的范圍內實行各類特區的分配政策--做到待遇留人；
　　創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力--做到文化留人。
　　這"三個留人"是企業人力資源管理工作的核心定位。關于人才的選拔、使用，堅持公平、公正、公開，建立了科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業心的人都能在建設攀登的事業中發揮自己的能力，實現自我抱負。
　　勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才
　　我為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪
　　更為勤勉敬業的老一代的忠誠奉獻而驕傲
　　攀登集團屬于攀登全體員工
　　攀登事業需要全體攀登人去成就